Trabaja con Nosotros

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Trabaje con un equipo dedicado que usa las mejores prácticas y herramientas enfocadas en soluciones tecnológicas en proyectos increíbles.
En CloudDog aprenderá mucho, tendrá oportunidades de crecimiento profesional y también ayudará a otras personas que vendrán a formar parte de nuestra empresa. Tenga autonomía para tomar decisiones y transmitir sus conocimientos, agregando valor a nuestro equipo.

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¿Por qué trabajar en CloudDog?

Queremos lo mejor de usted aquí y por eso le proporcionaremos una jornada de trabajo agradable. Ofrecemos equipos de primera línea, plan de carrera, capacitaciones en tecnología, tutoría para el perfeccionamiento profesional, un ambiente cómodo con aire acondicionado, espacio para café y comidas.

Nuestros

Principios de Liderazgo

Obsesión por el Cliente

Obsesión por el Cliente

El punto de partida de los líderes es el cliente. Trabajan con determinación para conquistar y mantener su confianza. Los líderes están atentos a la competencia, pero su obsesión es por los clientes.

Mentalidad de Dueño

Mentalidad de Dueño

Los líderes actúan como dueños del negocio. Piensan a largo plazo y no sacrifican valores de largo plazo por resultados inmediatos. Toman actitudes en nombre de la empresa, y no solo de su propio equipo. Los líderes nunca dicen "este no es mi trabajo".

Inventar y Simplificar

Inventar y Simplificar

Los líderes esperan y exigen innovación e invención de sus equipos, siempre encontrando formas de simplificar. Atentos al mundo exterior, buscan nuevas ideas en todas partes, sin usar la excusa del "no fue inventado aquí". Como siempre estamos innovando, sabemos que podemos ser incomprendidos por mucho tiempo.

Estar en lo correcto, y mucho

Estar en lo correcto, y mucho

Los líderes están en lo correcto, y mucho. Tienen buen juicio e instinto agudo. Buscan perspectivas diversas y están dispuestos a renunciar a sus propias creencias.

Aprender y ser Curioso

Aprender y ser Curioso

Los líderes nunca dejan de aprender y buscan mejorar siempre. Son curiosos por nuevas posibilidades y las exploran.

Contratar y desarrollar a los mejores

Contratar y desarrollar a los mejores

Los líderes elevan el nivel de desempeño en la empresa con cada contratación y promoción. Reconocen talentos excepcionales y fomentan su movilidad en la empresa. Los líderes forman líderes y se toman en serio su papel de coach. Trabajamos por nuestros equipos para crear mecanismos de desarrollo, como el programa "Elección de Carrera".

Insistir en los más altos estándares

Insistir en los más altos estándares

Los líderes son incansables en la búsqueda de los estándares más altos. Muchas personas pueden incluso pensar que esos estándares son irreales. Esperan cada vez más de sus equipos. Juntos, ponen a disposición productos, servicios y procesos de alta calidad.

Pensar en grande

Pensar en grande

Pensar en pequeño es conformarse con poco. Los líderes crean y comunican una dirección audaz que inspire resultados. Piensan de forma diferente y buscan soluciones innovadoras para atender a los clientes.

Tener iniciativa

Tener iniciativa

La velocidad importa en los negocios. Muchas decisiones y acciones son reversibles y no necesitan análisis profundo. Valoramos la toma de decisiones con riesgo calculado.

Frugalidad

Frugalidad

Hacer más con menos. Las limitaciones estimulan el ingenio, la autosuficiencia y la invención. No se ganan puntos extra por aumentar el número de empleados, el presupuesto o los gastos fijos.

Ganar la confianza

Ganar la confianza

Los líderes escuchan con atención, hablan con sinceridad y tratan a los demás con respeto. Hacen autocríticas abiertamente, incluso si es incómodo o embarazoso. Los líderes saben que ni ellos ni sus equipos son perfectos. Se comparan con los mejores.

Profundizar

Profundizar

Los líderes operan en todos los niveles, están atentos a los detalles, monitorean todo el tiempo y desconfían cuando las percepciones no reflejan las métricas. Ninguna tarea es demasiado pequeña para ellos.

Ser firme, discrepar y comprometerse

Ser firme, discrepar y comprometerse

Los líderes están obligados a cuestionar respetuosamente las decisiones cuando discrepan, incluso cuando esto es incómodo o agotador. Los líderes tienen convicción y son tenaces. No se comprometen en pro de la cohesión social. Una vez que una decisión es determinada, se comprometen totalmente.

Entregar resultados

Entregar resultados

Teniendo en cuenta los elementos principales del negocio, los líderes trabajan para entregarlos con calidad y en tiempo hábil. Los contratiempos ocurren, pero los líderes se superan y nunca se acomodan.

Oportunidades Disponibles

Haga clic en las oportunidades a continuación y vea qué tipo se adapta mejor a su perfil.

Especialista en CyberSecurity

Especialista en CyberSecurity

03 Vacantes

Responsabilidades

  • Arquitectura de Seguridad en la Nube: Diseñar, implementar y revisar controles de seguridad robustos en entornos AWS, garantizando el principio de menor privilegio y el aislamiento de red.
  • Cultura DevSecOps: Integrar herramientas automatizadas de análisis de seguridad (SAST, DAST, SCA) directamente en los pipelines de CI/CD del equipo de DevOps.
  • Gestión de Vulnerabilidades: Liderar escaneos periódicos de seguridad, pruebas de penetración (Pentests), modelado de amenazas y coordinar planes de remediación.
  • Respuesta a Incidentes: Estructurar y liderar el comité de respuesta a incidentes de seguridad, analizando logs, realizando análisis forense digital y mitigando ataques en tiempo real.
  • Hardening y Redes: Definir y auditar estándares de seguridad para sistemas operativos Linux y Windows, así como políticas estrictas de firewall, WAF, VPN y tráfico TCP/IP.
  • Cumplimiento y Gobernanza: Garantizar que las infraestructuras cumplan requisitos regulatorios como LGPD, ISO 27001 y CIS Benchmarks.
  • Evangelización y Mentoría: Promover capacitaciones de concientización sobre seguridad en toda la empresa y actuar como mentor técnico para los equipos de ingeniería y los Pasantes de Infraestructura.

Requisitos

  • Experiencia Sólida: Larga trayectoria en Seguridad de la Información, con enfoque comprobado en Ciberdefensa y Seguridad en la Nube.
  • Experiencia en Seguridad AWS: Dominio profundo de herramientas nativas como AWS IAM, GuardDuty, AWS WAF, Security Hub, Inspector, KMS, CloudTrail y Shield.
  • Sistemas Operativos y Redes: Conocimiento avanzado en seguridad de Linux/Windows y comprensión profunda de protocolos de red, cifrado (SSL/TLS), enrutamiento y segmentación.
  • Gestión de Logs y SIEM: Experiencia con herramientas de monitoreo de seguridad, auditoría y correlación de eventos (SIEM).
  • Inglés Avanzado: Fluidez para leer documentación global de vulnerabilidades (CVEs) y contacto con socios internacionales.

Deseable

  • Certificaciones del Sector: AWS Certified Security – Specialty, CompTIA Security+, CEH (Certified Ethical Hacker), CISSP o similares.
  • Seguridad como Código: Conocimiento de herramientas de análisis estático de infraestructura (IaC), como Checkov o Tfsec aplicadas a Terraform.
  • Programación: Habilidad con lenguajes de scripting (Python, Bash, PowerShell) para automatizar alertas y respuestas a incidentes.

Beneficios

  • Remuneración Competitiva: Alineada al mercado para Especialistas (modelo CLT o PJ a combinar).
  • Modelo de Trabajo Flexible: Híbrido o Presencial.
  • Bono de Capacitación y Productividad: Recompensa financiera por metas alcanzadas y crecimiento técnico.
  • Incentivo a Certificaciones: Exámenes y capacitaciones oficiales enfocadas en Seguridad y AWS financiados.
  • Equipo de Punta: Notebook corporativo de alto rendimiento.
  • Plan de Salud y Odontológico.
  • Vale de Comida.
  • Seguro de Vida.

Ingeniero de Datos Senior

Ingeniero de Datos Senior

03 Vacantes

Responsabilidades

  • Arquitectura de Datos: Diseñar, construir y evolucionar arquitecturas de datos modernas (Data Lakes, Data Warehouses) en AWS y GCP, garantizando escalabilidad, rendimiento y eficiencia de costos.
  • Pipelines ETL/ELT: Desarrollar y mantener pipelines robustos de ingesta, transformación y entrega de datos (batch y streaming) usando servicios como AWS Glue, EMR, Kinesis y Step Functions.
  • Modelado y Rendimiento: Diseñar modelos dimensionales y relacionales optimizados para consultas analíticas e implementar ajuste de rendimiento en conjuntos de datos a gran escala.
  • Gobernanza y Seguridad: Implementar catálogo de datos, linaje, calidad y políticas de control de acceso, garantizando el cumplimiento de la LGPD y las mejores prácticas de cifrado.
  • Mentoría y DataOps: Actuar como referencia técnica para el equipo de datos, promoviendo la cultura DataOps con pruebas automatizadas, CI/CD para pipelines y observabilidad.

Requisitos

  • Experiencia Sólida: Larga trayectoria en Ingeniería de Datos, Big Data o roles relacionados.
  • AWS Data Stack: Conocimiento profundo del ecosistema de datos de AWS (Glue, Redshift, Athena, EMR, Kinesis, S3, Lake Formation).
  • Programación: Dominio de Python o Scala, con SQL avanzado para transformaciones complejas y optimización de rendimiento.
  • Frameworks de Big Data: Experiencia sólida con Apache Spark y herramientas de orquestación de flujos (Apache Airflow, Step Functions).
  • Fundamentos de Infraestructura: Comodidad con Linux y redes básicas para depuración y colaboración en infraestructura.
  • Inglés Avanzado/Fluente: Necesario para leer documentación, obtener certificaciones e interactuar con socios internacionales.

Deseable

  • Certificaciones en Nube: AWS (Data Analytics Specialty, Solutions Architect) o equivalentes de GCP (Data Engineer).
  • IaC y CI/CD para Datos: Experiencia con Terraform para infraestructura de datos y pipelines de CI/CD para flujos de datos.
  • NoSQL y Bases Especializadas: Conocimiento de DynamoDB, MongoDB o bases de datos de grafos (Neptune).

Beneficios

  • Remuneración Competitiva Senior: Alineada al mercado para perfiles Senior (modelo CLT o PJ a combinar).
  • Modelo de Trabajo Flexible: Híbrido o Remoto.
  • Bono por Desempeño: Recompensa financiera por metas alcanzadas y evolución técnica.
  • Incentivo a Certificaciones: Exámenes y capacitaciones oficiales AWS/GCP financiados.
  • Equipo de Punta: Notebook corporativo de alto rendimiento.
  • Plan de Salud y Odontológico.
  • Vale de Comida.
  • Seguro de Vida.

Ingeniero DevOps Senior

Ingeniero DevOps Senior

03 Vacantes

Responsabilidades

  • Arquitectura en la Nube: Diseñar, implementar y evolucionar arquitecturas de alta disponibilidad, escalables y seguras en AWS y GCP.
  • CI/CD: Construir y mantener pipelines robustos de integración y entrega continua, garantizando calidad y velocidad en los despliegues.
  • Infraestructura como Código (IaC): Gestionar el 100% de la infraestructura de forma programática usando Terraform, CloudFormation o Ansible, siguiendo las mejores prácticas de GitOps.
  • Mentoría Técnica: Actuar como referencia técnica del equipo, orientando a ingenieros junior y plenos y a los Pasantes de Infraestructura.
  • Observabilidad: Implementar y gestionar stacks completos de monitoreo, logging y trazabilidad (CloudWatch, Prometheus, Grafana, ELK).
  • Seguridad y FinOps: Aplicar las mejores prácticas de seguridad en la nube (IAM, redes, cifrado) y contribuir a la optimización de costos en la nube.

Requisitos

  • Experiencia Sólida: Larga trayectoria en roles de DevOps, SRE o Infraestructura en la Nube.
  • Dominio del Ecosistema AWS: Conocimiento profundo de los servicios principales (EC2, ECS, EKS, Lambda, S3, RDS, VPC, IAM, CloudFront, Route 53).
  • Sistemas Operativos: Administración avanzada de entornos Linux y Windows Server.
  • Redes Avanzadas: Comprensión sólida de TCP/IP, DNS, VPN, Load Balancers, CDN y seguridad de redes.
  • IaC y Gestión de Configuración: Experiencia en Terraform y Ansible para aprovisionar y configurar entornos.
  • Contenedores y Orquestación: Experiencia sólida con Docker y Kubernetes (preferiblemente EKS).
  • Inglés Avanzado/Fluente: Necesario para leer documentación, obtener certificaciones e interactuar con socios internacionales.

Deseable

  • Certificaciones en Nube: AWS (Solutions Architect, DevOps Engineer, SysOps) o equivalentes de GCP.
  • Programación: Conocimiento de Python, Go o Bash para automatización y desarrollo de herramientas.
  • Metodologías Ágiles: Experiencia trabajando con Scrum o Kanban.

Beneficios

  • Remuneración Competitiva Senior: Alineada al mercado para perfiles Senior (modelo CLT o PJ a combinar).
  • Modelo de Trabajo Flexible: Híbrido o Presencial.
  • Bono por Desempeño: Recompensa financiera por metas alcanzadas y evolución técnica.
  • Incentivo a Certificaciones: Exámenes y capacitaciones oficiales AWS/GCP financiados.
  • Equipo de Punta: Notebook corporativo de alto rendimiento.
  • Plan de Salud y Odontológico.
  • Vale de Comida.
  • Seguro de Vida.

Inside Sales - Comercial

Inside Sales - Comercial

03 Vacantes

Responsabilidades

  • Prospección y Hunting: Identificar y abrir puertas en nuevas cuentas corporativas (Enterprise y Mid-Market) con enfoque en la venta de servicios y proyectos de computación en la nube.
  • Venta Consultiva: Comprender los dolores de negocio de los clientes para ofrecer soluciones de migración a la nube, modernización de aplicaciones, Data & Analytics y servicios gestionados.
  • Relación con C-Level: Construir y mantener relaciones a largo plazo con tomadores de decisiones (CIOs, CTOs, CFOs y Directores de TI).
  • Alineación Técnica: Trabajar en sinergia con nuestro equipo de Arquitectura e Ingeniería (DevOps y Datos) para diseñar propuestas comerciales técnicamente viables y altamente competitivas.
  • Ciclo Completo de Ventas: Gestionar todo el pipeline de ventas desde la calificación, presentación, propuesta, manejo de objeciones y negociación de contratos hasta el cierre.

Requisitos

  • Experiencia Sólida: Trayectoria comprobada en roles comerciales B2B en el sector de Tecnología de la Información, preferiblemente vendiendo servicios de Computación en la Nube (AWS, Azure o GCP) o outsourcing de TI.
  • Red Activa: Una cartera activa o facilidad para abrir nuevos canales en el mercado corporativo.
  • Metodologías de Venta Compleja: Dominio de metodologías de venta compleja (ej., SPIN Selling, Challenger Sale o Solution Selling).
  • Conocimiento de Nube: Comprensión comercial (conceptos, modelos de facturación y beneficios) del ecosistema de nube pública.
  • Inglés Avanzado: Necesario para interactuar con el equipo de canales y alianzas de AWS y con potenciales socios internacionales.

Deseable

  • Certificación Comercial: AWS Certified Cloud Practitioner.
  • Herramientas: Dominio de CRM (HubSpot, Salesforce o Pipedrive) y herramientas de business intelligence.
  • Educación Superior en TI.

Beneficios

  • Remuneración Atractiva: Salario fijo competitivo (CLT o PJ) + Plan de Comisiones Agresivo (sin tope) basado en el logro de metas.
  • Modelo de Trabajo: Presencial.
  • Bono de Productividad: Recompensas extra por superar objetivos colectivos e individuales.
  • Incentivo a la Capacitación: Capacitaciones comerciales y certificaciones oficiales AWS financiadas.
  • Equipo Corporativo: Notebook y teléfono corporativo de alto rendimiento.
  • Plan de Salud y Odontológico.
  • Vale de Comida.
  • Seguro de Vida.

Pasantía en Infraestructura / DevOps

Pasantía en Infraestructura / DevOps

05 Vacantes

Requisitos

  • Cursando a partir del 5.º semestre de Sistemas de Información
  • Conocimiento del Sistema Operativo Linux
  • Conocimiento de Redes TCP/IP
  • Conocimiento del Sistema Operativo Windows

Deseable

  • Conocimiento de servicios de nube AWS
  • Inglés técnico
  • Disposición para Aprender
  • Trabajo en Equipo

Beneficios

  • Cercanía a las universidades UMC, UBC y FATEC
  • Capacitación y Certificación AWS
  • Bono de Productividad
  • Seguro de Vida
  • Notebook Corporativo
  • Beca de Pasantía de R$1.000,00

Pasantía Programación Web

Pasantía Programación Web

05 Vacantes

Requisitos

  • Cursando a partir del 3.er semestre de Análisis y Desarrollo de Sistemas
  • Cursando a partir del 5.º semestre de Sistemas de Información
  • Conocimiento de Bootstrap 4
  • Conocimiento de Javascript

Deseable

  • Conocimiento de Angular 8
  • Conocimiento de ReactJS
  • Trabajo en Equipo

Beneficios

  • Cercanía a las universidades UMC, UBC y FATEC
  • Capacitación y Certificación AWS
  • Bono de Productividad
  • Seguro de Vida
  • Notebook Corporativo
  • Beca de Pasantía de R$1.000,00

SDR / Demand Generation

SDR / Demand Generation

03 Vacantes

Responsabilidades

  • Prospección Activa (Outbound): Investigar y abordar clientes potenciales a través de múltiples canales (email, LinkedIn, teléfono, eventos) para generar nuevas oportunidades de negocio.
  • Calificación de Leads: Aplicar frameworks de calificación para identificar fit, dolor y momento de compra, garantizando que solo se pasen leads de alto potencial al equipo de ventas.
  • Generación de Pipeline: Construir y mantener de forma consistente un pipeline saludable de reuniones y oportunidades calificadas para los Account Executives.
  • Gestión de CRM: Mantener todas las interacciones, actividades y datos del pipeline actualizados con precisión en el CRM, garantizando visibilidad basada en datos para todo el equipo comercial.
  • Alineación Estratégica con Marketing/Ventas: Colaborar estrechamente con los equipos de Marketing y Ventas para refinar el ICP, los mensajes y las estrategias de campaña con base en el feedback del campo.

Requisitos

  • Experiencia Previa: Experiencia previa como SDR, BDR o Preventa en empresas de tecnología B2B.
  • Comunicación Asertiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad de involucrar a tomadores de decisiones.
  • Orientación a Procesos: Disciplina para seguir cadencias de prospección, metodologías y reportar resultados de forma consistente.
  • Resiliencia: Capacidad de manejar el rechazo y mantener la motivación en un entorno de alto volumen de contacto.
  • Disposición para Aprender Computación en la Nube: Interés genuino en aprender sobre servicios en la nube, transformación digital y el ecosistema AWS.

Deseable

  • Herramientas: Experiencia con CRM y plataformas de Sales Engagement (HubSpot, Salesforce, Apollo, Outreach).
  • Frameworks de Calificación: Conocimiento de BANT, GPCT o SPIN Selling.
  • Conocimiento Básico de Nube: Comprensión introductoria de los servicios de AWS o GCP y su valor de negocio.
  • Educación Superior en TI o áreas afines.

Beneficios

  • Remuneración Atractiva: Salario base competitivo + comisión agresiva sobre reuniones calificadas y pipeline generado.
  • Modelo de Trabajo Flexible: Híbrido o Remoto.
  • Plan de Carrera: Trayectoria clara de crecimiento hacia roles de Account Executive.
  • Incentivo a la Capacitación: Cobertura del examen AWS Cloud Practitioner y capacitación continua en ventas.
  • Equipo Corporativo: Notebook corporativo.
  • Plan de Salud y Odontológico.
  • Vale de Comida.
  • Seguro de Vida.

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